등산이 게임이 된다… 등산 앱 ‘우오봉’ 1기 캡틴 30인 공개 모집
등산을 단순한 운동이 아닌 ‘스포츠’와 ‘게임’으로 재해석한 신개념 등산 플랫폼이 등장했다. 우리봉우리(대표 임수영)는 12월 19일 ‘우오봉’의 오픈베타 서비스를 시작하며, 플랫폼 내에서 공격대를 결성하고 이끌어갈 ‘1기 캡틴(공격대장)’ 30명을 공개 모집한다고 밝혔다. ‘우리가 오를 봉우리’의 줄임말인 ‘우오봉’은 힐링과 친목 위주였던 기존 등산 문화에 전략, 협동, 정치, 경쟁 등 게임적 요소를 도입한 리그형 등산 플랫폼이다. 사용자는 단순한 등산객이 아니라 리그의 ‘캡틴’ 혹은 ‘대원’이라는 정체성을 갖고 자신만의 서사를
서울패션허브, 한남동서 신진 디자이너 팝업스토어 개최
서울시의 지원을 받아 운영 중인 서울패션허브가 오는 11월 27일부터 30일까지 서울 용산구 한남동 데패뉴에서 ‘서울패션허브 팝업스토어’를 개최한다. 행사에는 국내 유망 신진 디자이너 브랜드 8개가 참여하며, 브랜드별 최대 70% 할인 혜택이 제공될 예정이다. 이번 팝업스토어는 서울패션허브가 주관하고 패션 전문 미디어 ‘데일리패션뉴스’가 협력한 ‘데패뉴 커뮤니티 프로젝트 with 서울패션허브’의 일환으로 마련됐다. 이 프로젝트는 국내 신진 디자이너 브랜드의 성장 기반 마련을 목적으로 기획됐으며, 현재까지 총 7개 디자이너 브랜드에
[일간환경연합 한선미 기자] 서울주택도시공사(SH공사, 사장 김헌동)가 노사 간 상생과 협력의 공로를 인정받아 `노사관계우수기업 인증`을 획득했다.
서울주택도시공사, `노사관계우수기업 인증` 획득
SH공사는 한국경영인증원(KMR)으로부터 `노사관계우수기업 인증`을 획득했다고 23일 밝혔다.
`노사관계우수기업 인증`은 노사 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 상생과 협력의 노사관계 및 미래지향적 노사관계를 형성한 조직을 인증하는 제도로, 노사 대표자의 리더십, 노사관계 성숙도, 전반적인 노사관계 만족도 및 현장인터뷰 등을 거쳐 노사관계와 성과를 종합적으로 심사·평가한다.
특히 이번 인증 평가에서는 ▲ 노사공동협의체 구성을 통한 무분규 지속 ▲ 노사 공감대 형성을 위한 양방향 소통채널 구축 운영 ▲ 일·가정 양립을 위한 일터 조성 등 다양한 노력들이 높은 평가를 받았다.
또 노동이사제 도입을 통해 경영상황을 투명하게 공유한 점과 노사합동 ESG경영 선포식 등 사회적 가치 선도를 위해 노력하고 있는 부분도 주목받았다.
이성재 서울주택도시공사노동조합 위원장은 "노사 간 신뢰와 존중을 토대로 일궈낸 협력적 노사관계가 더욱 견고해지고 나아가 지속 발전할 수 있도록 최선을 다해나가겠다"고 말했다.
김헌동 SH공사 사장은 "임직원 모두가 협력적 노사관계에 대한 관심을 갖고 노력한 성과"라며 "앞으로도 모범적인 노사관계 정립을 통해 노사문화를 선도하는 기업이 되겠다"고 밝혔다.